SROI ondersteuning / invulling

TJS Dienstverlening helpt met SROI invulling

Als u een eigen bedrijf heeft binnen de GWW-branche, komen de opdrachten en projecten die u invult vaak vanuit de overheid. Aanbestedingen binnen de centrale overheid en decentrale overheidsorganisaties, zoals een gemeente, betekenen vaak dat u met een Social Return on Investment component te maken krijgt, oftewel een SROI verplichting. U wilt hier uiteraard de juiste invulling aan geven. Maar hoe doet u dat? TJS Dienstverlening biedt een uitgebreid pakket aan om u te ontzorgen bij het invullen van de SROI verplichting.

Wat is de SROI verplichting?

SROI of Social Return on Investment is een afspraak binnen een aanbesteding om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In Nederland zijn er ruim 1,3 miljoen mensen die vallen onder die doelgroep. Het doel van SROI is te zorgen dat een investering van een gemeente of (landelijke) overheid, naast “gewoon” rendement ook een concrete sociale winst (return) oplevert. De afgelopen jaren zien wij bijna bij elke aanbesteding voor werken en diensten boven € 200.000 een SROI component terugkomen. De hoogte kan verschillen per opdracht, maar gaat veelal om 5% van de aanneemsom of loonsom. Als GWW ondernemer zult u dus steeds vaker verplicht worden om een invulling te geven aan de SROI.

Afstand tot de arbeidsmarkt – Wie valt daar onder?

De doelgroep voor SROI is heel divers. In principe iedereen die als werkzoekend ingeschreven staat bij het UWV Werkbedrijf, of die op een andere manier een afstand tot de arbeidsmarkt heeft (bv. mensen die langer dan drie maanden buiten het reguliere arbeidsproces vallen).

SROI invulling hoe werkt dat?

Het invullen van de Social Return eis is vaak een probleem voor werkgevers. Als werkgever wil je actief bezig zijn met de lopende en toekomstige projecten. De zorg om SROI naar behoren in te vullen leidt af van de corebusiness. Zo komt het nog al eens voor dat de SROI eis niet ingevuld wordt en de consequenties daarvan lijdzaam worden gedragen. Daarom is het verstandig om die zorg uit te besteden. TJS Dienstverlening heeft daar ervaring mee en helpt u graag door de zorg voor de invulling van uw SROI eis voor u in te vullen.

Hulp bij SROI invulling

Als uitzend- en detacheringsbureau binnen de GWW-branche, helpen wij opdracht- en werkgevers met het naleven van een SROI verplichting. Door onze jarenlange ervaring en ons grote netwerk aan vakkundige professionals, hebben we een groot bestand aan ervaren en kundige vaklieden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo selecteren we voor u, in lijn met uw wensen, geschikte kandidaten die onder de SROI-doelgroep vallen. Zo heeft u straks de juiste mensen in dienst én heeft u aan de SROI verplichting voldaan.

Meer redenen om samen te werken zijn:

Veel van deze mensen willen graag werken en komen toch maar moeilijk aan de slag.
Veel werkgevers hebben die mensen hard nodig om hun opdrachten in te vullen.
Werkgevers dingen graag mee bij de opdrachten met een SROI-clausule.
TJS Dienstverlening helpt u de Social Return eis eenvoudig in te vullen.

Geniet van onze voordelen

SROI is voor ons geen verplichting, maar gewoon een manier van werken die bijdraagt aan een eerlijke arbeidsmarkt waar iedereen gelijke kansen krijgt. Laat ons voor u de geschikte werknemers uit de SROI-doelgroep selecteren, zodat u een weloverwogen keuze kunt maken. Met ons als uw partner rekent u op de volgende voordelen:

Dé GWW-specialist
Gedegen werving en selectie op basis van jarenlange GWW-ervaring
Ervaren in hulp bij SROI verplichtingen
120 opdrachtgevers gingen u voor

Neem contact met ons op

Heeft u personeel nodig voor uw bedrijf of voor een project binnen de GWW-branche? En moet u daarvoor aan een SROI verplichting voldoen? TJS Dienstverlening helpt u met uw SROI invulling. Neem gerust contact met ons op en vul ons contactformulier in of bel of WhatsApp ons op 088 – 1246800.

Reageer direct

Of neem contact op via:

Social Return on Investment (SROI) ondersteuning

TJS Dienstverlening helpt

bij invulling van uw SROI